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Reseau Sens de la performance

When:

19 octobre 2007

Where:

1175 Avenue Lavigerie Bureau 300
Ste-Foy, QC

   

Formateur :
Bruno Ouellette, IDE CONSEIL

Objectif du r�seau :

Le but de ce programme innovateur de formation est de permettre aux participants de donner un SENS unique et personnel � la notion de performance en :

  • R�fl�chissant en groupe sur la notion de sens de la performance
  • Apprennant de nouvelles connaissances humaines qui favorisent l�accomplissement et la r�alisation de soi
  • Apprivoisant des moyens et des techniques qui influencent le maintien du bien-�tre et de la performance
  • Agissant concr�tement entre les sessions de formation afin de cr�er des organisations qui donnent un SENS � la performance

Contenu :

5 demie-journ�es de formation et 3h de coaching individuel par participant

La qu�te de SENS et d�excellence
19 octobre 2007

  • Pr�ciser le SENS de la d�marche de formation
  • Explorer et comprendre les multiples significations de la notion de � SENS de la performance �
  • S�engager mutuellement dans un processus de d�veloppement, d�apprentissage et de d�couverte de soi
  • Faire le point sur sa situation personnelle et professionnelle
  • R�fl�chir sur le monde du travail

Apprivoiser les �tats �motionnels qui favorisent le bien-�tre et l'action
9 novembre 2007

  • Faire la distinction entre �motions, humeur et sentiments
  • Identifier et nommer 10 �motions importantes
  • Comprendre la fonction de chaque �motion, ce qui d�clenche les �motions et les impacts physiologiques qu�elles entra�nent
  • Comprendre les liens physiologiques entre le c�ur, le syst�me nerveux autonome et le cerveau
  • Explorer des moyens d�apprivoiser ces �tats �motionnels
  • Comprendre le lien entre les �motions et la sant� physique et la sant� psychologique

Gestion de la perspective et de la concentration
30 novembre 2007

  • Comprendre comment vos croyances influencent ce que vous �tes et ce que vous faites
  • Comprendre comment vos perceptions influencent vos actions
  • Explorer le lien entre vos croyances et votre performance
  • Acqu�rir des outils pour vous aider � r�aliser des performances dans le quotidien
  • Comprendre les facteurs qui favorisent le fonctionnement optimal d�une personne

L�appui interpersonnel
21 d�cembre 2007

  • R�fl�chir sur l�importance du support et des liens interpersonnels
  • Apprendre � choisir son attitude et � favoriser une attitude constructive
  • Identifier et comprendre les styles interpersonnels
  • Explorer les moyens de g�rer des conflits interpersonnels
  • Explorer les techniques d�une communication constructive et en apprendre les secrets
  • Explorer les ingr�dients qui favorisent le travail en �quipe

Le SENS du bien-�tre et de la performance
18 janvier 2008

  • Favoriser l�utilisation et l�int�gration des outils du programme dans sa vie personnelle et professionnelle
  • Un coaching personnel de 3h par participant fait partie du programme de formation.

Client�le vis�e :

Le programme s�adresse de fa�on sp�cifique � des gestionnaires et des employ�s cadres qui vivent un stress intense quotidiennement, qui ont � respecter des �ch�ances rapproch�es, qui vivent dans un climat de pression constante, qui doivent g�rer des �quipes de travail et qui doivent souvent faire des performances exceptionnelles pour atteindre les r�sultats attendus.


*Vous avez la possibilit� de faire une demande de subvention � Emploi-Qu�bec. Pour information, veuillez communiquer avec votre centre local d'emploi (CLE).


Personne ressource :
[email protected] 
(418) 681.9700 poste 222

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