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Gérer la diversité des talents : un impératif d’affaires

Quand :

3 octobre 2007

Où :

Place Iberville Deux, 1175, rue Lavigerie, bureau 300, Québec

   

Formateur : Amélie Dubord 
                 Continuum

L’entreprise performante est consciente qu’il est de son intérêt de traiter et de gérer les différences afin que chaque employé, chaque client ou fournisseur soit traité avec respect et souci de sa différence. Les gestionnaires d’aujourd’hui entrent en relation avec la différence à tous les jours, par l’entremisse de la culture, de la couleur de la peau, de l’âge, du sexe, de l’orientation sexuelle, des opinions, des valeurs, etc. Les différences se multiplient dans un environnement d’affaires qui est en pleine mutation

Contenu

  • La gestion de la diversité comme stratégie d’affaires
  • Principes de base de la gestion de la diversité
  • Communication interpersonnelle et organisationnelle en contexte de diversité
  • Gestion de la diversité et politiques de gestion des ressources humaines
  • La gestion et la supervision en contexte de diversité
  • La résolution des différends en contexte de diversité

Information complémentaire

Personne-ressource
[email protected]
418-681-9700 poste 225

 

HORAIRE : 8 h 30 à 16 h 30
COÛT : Valeur de 500 $ offerte à 349 $ + taxes grâce à Emploi-Québec

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